На сегодняшний день высокую актуальность приобретает проблема трудоустройства молодежи. К Причинам возникновения данной проблемы относится:

1.Высокие требования к рабочему месту , как со стороны работодателя так и со стороны работника. Часто возникают такие ситуации когда , работодатель предъявляет почти невыполнимые требования к кандидату на рабочее место, а работник в свою очередь требует слишком высокую зарплату которую работодатель не в состоянии выплатить. В результате этого образуется большая разница между спросом и предложением.

2.Молодые люди по окончанию университета , не могут устроиться на работу по одной большой глобальной причине, отсутствие опыта работы . Работодатели устанавливают возрастное ограничение, хотят работать только с молодыми специалистами, но в то же время требуют наличие опыта работы .Так откуда этому опыту взяться если никто не хочет брать на работу молодых специалистов без опыта , и дать им возможность самореализации , и набрать этот самый опыт который играет ключевую роль, при отборе кандидатов на рабочее место.

Каждый год выпускается сотни тысяч студентов, даже половина из них и то не могут трудоустроиться. Нужен опыт притом в основном от одного года до трех лет.

Работодатели ссылаются на отсутствие профессиональных навыков. Так откуда им взяться если они не хотят идти на встречу молодежи , и дать им возможность набраться навыков?

Да, бывают случаи когда , молодые выпускники на собеседовании по трудоустройству показывают себя не с лучшей стороны, они не могут даже два предложения толком выговорить. Следовательно работодатель делает вывод что такой сотрудник не принесет пользу компании, и отказывается от дальнейшего сотрудничества с таким кандидатом , не смотря на то что он закончил самый лучший университет Европы.

Таким образом и сам выпускник должен проявить себя как компетентного дипломированного специалиста, полным свежих идей и мыслей, которые в перспективе повысили бы эффективность работы данной организации. В таком случае опыт работы плавно перейдет на второй план, и работодатель даст вам шанс показать себя.

3.Влияние на образование экономической ситуации.  Не все компании могут позволить себе обучение сотрудников. Учитывая тот фактор что специалисты  не собираются всю жизнь проработать на одном месте , работодателям не выгодно вкладывать большие деньги в их обучение.

Нельзя однозначно утверждать что с проблемой трудоустройства сталкивается только молодежь. С этой проблемой так же сталкиваются люди преклонного возраста у которых за плечами десятки лет опыта работы , но они выходят за  возрастное ограничение установленное компанией.

Сегодня молодежь должна с большой ответственностью подходить к выбору своей будущей профессии , не слушать никого ,трезво проанализировать ситуацию которая сложилась у вас в стране, и уже исходя из этого сделать выбор в пользу наиболее перспективной профессии.

О рейтинге наиболее перспективных профессий в нашей стране, вы можете прочитать на нашем сайте.